1，招聘或寻找合作伙伴。

寻找一个给力的员工，简直就是一个主管最高优先级做的事了。那么聪明与否就是一个最关键的一个衡量指标。例如我在搜狗、360、美团工作时，都设计过产品经理的校园招聘的笔试题。设计思路是这样的(反正你也找不到题源，而且现在的笔试题肯定也不一样了，可以讲下)，笔试题往往分选择题和问答题。问答题是互联网专业产品问题。选择题中有一半几乎就在考察是否聪明。混杂了IQ题、概率题、逻辑题等。另一半当然就是互联网题了。

合作伙伴如果是个猪队友，那么不仅不帮助事，还坏事。例如历史上最最最高明的失窃案，就被一个猪队友给搞毁了。参见：你所知或亲身经历过的最高明的犯罪是怎样的? - 法律 - 知乎

2，找男朋友或女朋友。

在一个针对女性的问卷中，问那种是真正的想结婚的标签，排名第一的不是有钱或者帅，而是有趣。有趣是聪明的一个表现，聪明的人未必有趣，有趣的人一定聪明。和一个无趣、固执、不懂情调的男人度过一生是很可怕的。

基本上父母所生的后代智商，都处于父母之间。实际上身高也是，处于父母之间。相貌也一样，处于父母之间。这就是为什么混血儿都很漂亮，因为容貌更完美对称。但是混血儿的智商也是处于父母之间，所以如果一个普通中国人找一个普通老外，生的混血儿会更笨一点，因为中国人是拥有全世界最高智商的东亚人，105，欧美人100。混血儿未必聪明有很多例子，例如南美洲多是混血。