如何解决这些新问题?浙江又是率先行动。薪酬，往往是引发劳动纠纷的主因。在各级工会的努力下，“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式已在浙江全省推广。中国社会科学院的一项研究显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35;单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.40。

从全国范围看，浙江的劳资和谐度，明显走在了前面。

治庸治懒，砥砺作风，“夜考”激发新效能

近些年，尽管浙江发展总引来人们艳羡的目光，但全省上下并没有丝毫的懈怠。人们深深知道，近年来各项改革进入攻坚期、经济步入新常态，各类“硬骨头”已越来越难啃;人们深深知道，这些成绩“天上掉不来、大风刮不来”，必须靠一支敢于攻坚克难的“铁军”带领大家干出来。