虽然面试官可以，也有权利在面试中问他们想问的问题，但是当提问预设问题可以让面试更加轻松简单时，人们下意识地会选择后者，从而我们得以创造一个更加有说服力的面试。

2一般问题，寻找优秀回答

有个早期读者朋友看了我的草稿后，跟我说，“这些问题太普通了，好没劲啊!”他说对一半：问题的确是简单，带劲的是答案。

正是这些回答，可以把超级优秀的候选人从比较优秀的候选人中筛选出来，因为前者总能给出许多更好的例子和理由来解释他们的选择，你会立马发现出色和平庸之间的差距。问这些问题是一个方面，更重要的是从答案中分析出职位的最佳人选。因此，我们的面试都有一个统一的说明。

听完我的解释后，这位朋友又说，“切，还不是老生常谈嘛!”但是想想看你最近的面试工作，提问每个候选人的问题是否一致，还是都不相同?面试有没有涉及方方面面?还是时间不够了?面试标准是否一致?等等。

一个简单的面试说明就是用来解决上述这些问题的，它可以把混乱、模糊、复杂的工作简化成可评估、比较的结果。

还有一点要记住，面试时你不仅要评估候选人，还要让他们喜欢上你。一点也没开玩笑，你要给他们一个超级棒的面试体验，倾听他们的问题，让他们觉得今天是一生中最美好的一天。