HR没有善恶之分

面试，是我们每个职场人的必备基本功，但是不幸的是，80%的人的面试过程都在不断试错，却从未总结过失败的原因。很多时候，当一个面试者发挥失常后，会直接把问题归咎于HR和面试官，长此以往，不仅得不到任何成长，情况往往还会往更加糟糕的地步发展下去。

其实，在大多数身经百战的面试官和HR看来，面试者“发挥失常、不在状态”是再正常不过的事情，因为任何一个人在身处陌生环境时，都会不由自主地产生紧张和焦虑的情绪，这并不是一句“你要控制你自己”就能行的。

控制你自己(表情包)

通常，有一定经验的面试官和HR都会给面试者留有余地，甚至在面试过程中，采取一些固定的模式和话术来引导面试者说出更多的有效信息，让他们展示更多能力，尽量将职位与面试者匹配成功，从而减少多次面试带来的内耗以及成本问题。

用大白话说就是——正常情况下，没有一位面试官或HR，会主动去为难你，让你出丑(除非他们与你真的有什么深仇大恨，值得用企业形象和个人形象来怼你)。

面试并非如临大敌

所以，不要每次面试见到考官和HR都如临大敌，没准，人家对你说的很多话，就是在给你机会呢!今天，我们要切入的主题就是：面试的时候，听懂这10句话，也许成功近在眼前。